新しいことをする。＝未知なるものに挑戦する。＝沢山失敗する。＝その分成長する。
新しいことを全くしなくなったら、成長が止まっているということ。
それはとても危険な状態。
分かっていても、会社が大きくなって守るものや責任が増えて動きづらくなっていく
可能性があります。
その一歩を出すために、最初に沢山失敗するって約束してしまう。

臆病で凡人の私たちが決めた、ずっと成長するためのとてもシンプルなルール。
判断に迷ったときの基準であり、決断を後押ししてくれる魔法の言葉でもあります。

成功を約束するなんて出来ないですが、失敗を約束することは出来ます。
成功に縛られることで、発想が硬くなったり、心が不自由になるぐらいなら
失敗するって決めて、心を自由にして挑戦し続ける方が成長できます。

私たちの目的は、成功ではなく、成長です。

成長が止まると危険なのは人と同じ。法人も人の集まりです。

法人の目的は社会貢献すること。世の中の役に立つために存在する。利益はその手段。
とてもよく理解できます。全く同感です。でも正直いうと

『自分たちが好きで・楽しいからやってる』というのが一番です。

法人に目的があるのと同じように、
人、ひとりひとりにも目的があります。

何のために生きている？
もちろん答えは人それぞれです。
私たちが出した答えは

『人生を心から楽しむため』

じゃ、何をしているときが楽しい？
これは色々あります。（今後も増える可能性大）
今現在、正直に順番に並べるとこうなりました。

１、挑戦しているとき。（これは面白そう。こうなったらすごいカッコいいぞ。）
２、証明しているとき。（やっぱり出来たと言いたい。君たちやるなー　と言われたい。）
３、人を笑わせているとき。（これは昔からです）
４、人を驚かしているとき。（これも昔からです）
５、人を喜ばしているとき。（これは最近発見した自分です。結構気に入ってます。）
６、１～５の仕事を通して成長を実感しているとき。

やっぱり自分が楽しむことが一番。
自分が楽しいと思う新しいことを『驚きと笑いと喜び』に繋げて
社会貢献できれば最高です。

具体的には以下の３つの条件を満たすものに絞って
事業の選択と集中を繰り返す。ということになります。

どちらも『新しいことをする』という理念を柱にしています。

当然のように、この理念の体現者が私たちのチームでは評価されます。

一番仕事を楽しんだ人。
一番新しいことに挑戦した人。
一番成長した人。
一番笑わせた人。
一番驚かせた人。
一番喜ばせた人。

これからも沢山の失敗の中で、私たちは成長を続けます。

新しいことをする。

これがＩ・コンサルティングの経営理念。

ちなみに私の名前は、本名です。

チームＩ・コンサルティング
リーダー　新子明希（あたらし　はるき）